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2026人力资源管理师《综合能力》专项测试卷(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某制造企业2025年一线操作岗位员工年平均人数为1200人，全年因设备操作不规范、安全防护不到位导致的轻重伤事故共18起，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986），该企业2025年千人伤亡率为（）

A.12‰B.15‰C.18‰D.20‰

2.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是通过分析企业过去5-10年的业务量和人员数量变动规律，结合未来年度业务增长目标推算人员需求的方法，适用于经营稳定、业务流程变动较小的企业。

A.趋势外推法B.马尔可夫分析法C.人员比率法D.经济计量模型法

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

4.员工培训课程设计的核心环节是（），该环节需明确培训后学员应达到的认知、技能、情感类目标层级，匹配对应教学内容与考核方式。

A.培训需求调研B.教学计划编制C.课程目标确定D.培训效果评估

5.在绩效管理的（）环节，管理者需要与员工面对面沟通绩效周期内