企业员工法律义务履行.docxVIP

企业员工法律义务履行

一、企业员工法律义务的基本内涵与核心范畴

（一）企业员工法律义务的定义与边界

企业员工的法律义务，是指在劳动关系存续期间，劳动者依据国家法律法规、合法有效的劳动合同、企业经过民主程序制定的规章制度，必须作出或不作出特定行为的强制性约束，其本质是法律对劳动者行为的规范性要求，与劳动者享有的劳动权利形成对等统一的关系（王全兴，2018）。

要准确理解员工法律义务的内涵，首先要厘清三个核心边界：其一，法律义务与道德义务的边界，法律义务是由国家强制力保障实施的底线要求，违反后需要承担相应的法律责任，而道德义务属于倡导性、自律性的要求，不具有强制约束力，比如员工主动帮同事分担工作属于道德义务范畴，但遵守安全生产操作规范就属于法律义务范畴；其二，法定责任与企业不合理要求的边界，员工仅需要履行符合法律规定的义务，对于企业提出的违法要求，比如要求员工虚开发票、伪造资质材料、无偿强制加班等，不仅不属于应当履行的义务，员工还有权拒绝甚至向监管部门举报；其三，在职义务与离职后义务的边界，部分法律义务并不会随着劳动关系的解除而终止，比如保守企业商业秘密的义务、约定了竞业限制的相关义务，在员工离职后的法定或约定期限内仍然具有法律效力。

（二）企业员工法律义务的核心类型

按照义务的来源和适用场景不同，企业员工的法律义务可以分为三类：第一类是法定强制性义务，这是所有劳动者都需要遵守的普遍性