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2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.人力资源规划是指为企业实现发展战略和目标，通过分析企业内外部环境，对人力资源进行（）的活动。

A.招聘与配置

B.统筹规划与动态管理

C.培训与开发

D.绩效考核

2.人力资源规划与企业战略的匹配模式中，滞后型模式是指人力资源政策与（）。

A.企业战略变化同步

B.企业战略变化提前

C.企业战略变化滞后

D.企业战略变化无关

3.在人力资源需求预测的定量方法中，最适合用于预测企业未来特定岗位人员数量变动趋势的方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.简单平均法

D.头脑风暴法

4.马尔可夫模型主要用于人力资源供给预测中的（）。

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.现有人员盘点

D.岗位分类

5.人力资源规划编制的核心内容是（）。

A.人员增补计划

B.薪酬福利计划

C.培训开发计划

D.绩效考核计划

6.下列关于人力资源规划特征的描述中，不正确的是（）。

A.目的性

B.预测性

C.稳定性

D.动态性

7.在进行人力资源需求预测时，影响需求的因素不包括（）。

A.企业战略

B.市场需求

C.员工流失率

D.员工个人技能

8.人力资源规划实施监控的