2026年劳动法口试试题及答案.docVIP

2026年劳动法口试试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，属于______的范畴。

3.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者______个月工资。

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

7.工作时间是指劳动者在______内，从事生产和工作的时间。

8.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的______。

9.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

10.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.用人单位有权对劳动者进行搜查。（）

4.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

5.劳动合同期满，用人单位不再续订合同的，应当支付经济补偿。（）

6.劳动者有权在用人单位内组织和参加工会。（）

7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经