2026年国家电网招聘之人力资源类题库附答案.docxVIP

2026年国家电网招聘之人力资源类题库附答案.docx

2026年国家电网招聘之人力资源类题库附答案

一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）

1.在劳动经济学视角下，某省电力公司2025年校招时，为吸引985、211院校电气及人力资源相关专业毕业生，将校招起薪较行业平均水平上调15%，这一工资调整带来的市场反应中，属于劳动力需求替代效应范畴的是（）

A.高薪酬吸引更多外省同类专业毕业生投递简历

B.企业因人力成本上升适度缩减校招总规模

C.部分原本计划备考公务员的毕业生转而投递该企业

D.企业引入智能简历筛选系统替代部分人工初筛岗位

2.国家电网系统内开展岗位价值评估前，需要收集各岗位的工作内容、权责、任职资格等信息，其中针对变电运维、客户服务等一线标准化程度高、操作流程重复性强的岗位，最适宜采用的工作分析方法是（）

A.访谈法B.观察法C.问卷法D.工作日志法

3.某电力公司在2025年人力资源岗校招中，采用了无领导小组讨论、半结构化面试、专业笔试三个环节，最终录用人员入职1年后的绩效考核结果与三个环节得分的相关系数分别为0.32、0.41、0.68，这说明本次招聘中（）的预测效度最高。

A.无领导小组讨论B.半结构化面试C.专业笔试D.三个环节效度一致

4.根据国家电网有限公司人力资源集约化管理要求，各省级电力公司的年度人员招聘计划审批权限归属（）