2026年中级经济师人力资源专业全真试卷冲刺押题卷.docxVIP

2026年中级经济师人力资源专业全真试卷冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.根据人力资源规划的目标，下列哪一项属于内部供给预测的方法？（）

A.计算机模拟预测法

B.人员比率分析法

C.问卷调查法

D.德尔菲法

2.在招聘过程中，用于初步筛选简历、剔除明显不合格者的方法是？（）

A.情景模拟测试

B.笔试

C.面试

D.简历筛选

3.下列关于培训需求分析的说法，错误的是？（）

A.可以采用自上而下的方法

B.通常由直线经理主导执行

C.主要目的是识别组织、任务和个人的差距

D.结果应直接导向培训课程设计

4.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成共识的环节称为？（）

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.某公司采用计件工资制，其薪酬水平主要依据员工完成的合格产品数量来确定。这种薪酬属于？（）

A.绩效奖金

B.计时工资

C.计件工资

D.佣金

6.