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公司劳务派遣管理员培训考勤考核试卷及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件中，注册资本不得少于人民币（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

2.劳务派遣用工是劳动合同的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

A.临时性、辅助性或替代性

B.临时性、突发性或替代性

C.长期性、辅助性或替代性

D.临时性、辅助性或主营业务

3.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.劳动者原工资标准

D.劳动合同约定的工资标准

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同规定的必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.用工单位和工作岗位

6.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。根据规定，派遣