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自主管理集中管理制度

一、总则

为适应公司发展需要，提高管理效率，增强员工责任感，促进企业持续健康发展，特制定本自主管理集中管理制度。本制度旨在通过明确的管理机制，实现员工自我管理、自我约束、自我提升，从而推动企业整体管理水平的提升。

二、自主管理原则

1.全员参与原则：自主管理要求全体员工共同参与，形成全员参与、全员管理的良好氛围。

2.责任明确原则：明确各级管理者和员工的责任，确保各项工作任务落实到位。

3.公平公正原则：在自主管理过程中，坚持公平公正的原则，确保每位员工都能得到公正的评价和对待。

4.持续改进原则：鼓励员工不断改进工作方法，提高工作效率，实现持续改进。

三、自主管理组织架构

1.自主管理委员会：负责制定自主管理制度，监督制度执行，协调各部门自主管理工作。

2.部门自主管理小组：负责本部门的自主管理工作，包括制定部门工作计划、组织实施、监督考核等。

3.员工自主管理小组：负责本岗位的自主管理工作，包括工作任务的完成、工作质量的提升等。

四、自主管理制度

1.岗位责任制：明确各级管理者和员工的工作职责，确保每位员工都能清楚自己的工作任务和责任。

2.工作计划制：要求员工制定年度、季度、月度工作计划，明确工作目标、工作内容、工作进度等。

3.工作日志制：要求员工每天记录工作日志，记录工作内容、工作成果、存在问题等，便于自我检查和总结。

4.工作汇报制：要求员工定