2026年人力资源（员工绩效反馈）试题及答案.docVIP

2026年人力资源（员工绩效反馈）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.绩效反馈面谈的最终目的是

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

答案：B

2.以下哪种绩效反馈方式最能激发员工的内在动力

A.正面反馈

B.负面反馈

C.建设性反馈

D.批评性反馈

答案：C

3.在绩效反馈中，强调员工的优点和成就属于

A.关注过去

B.关注现在

C.关注未来

D.以上都不是

答案：A

4.绩效反馈面谈中，管理者应该避免

A.倾听员工意见

B.提供具体建议

C.批评指责员工

D.明确绩效期望

答案：C

5.有效的绩效反馈需要具备

A.真实性

B.及时性

C.具体性

D.以上都是

答案：D

6.当员工绩效未达预期时，绩效反馈应侧重于

A.员工个人问题

B.外部环境影响

C.改进措施和支持

D.惩罚措施

答案：C

7.绩效反馈面谈中，员工的角色应该是

A.被动接受

B.积极参与

C.沉默不语

D.与管理者争论

答案：B

8.为了使绩效反馈更有针对性，管理者需要

A.了解员工工作内容

B.关注员工个性特点

C.分析绩效