电大行政管理专科《人力资源管理》判断题题库练习题包及参考答案详解（典型题）.docxVIP

电大行政管理专科《人力资源管理》判断题题库练习题包及参考答案详解（典型题）

1.员工培训的主要目的是提升员工的现有技能和能力，而员工开发则侧重于培养员工的潜在能力以适应未来发展。

A.正确

B.错误

C.员工培训和开发的核心目的都是提高组织绩效

D.员工开发仅针对高绩效员工

【答案】：A

解析：本题考察培训与开发的概念区别知识点。培训聚焦提升员工现有胜任力，开发聚焦挖掘员工潜在能力以应对未来需求，题干清晰区分了两者的核心目的，陈述准确，A正确。B错误，题干定义符合培训与开发的经典划分；C错误，培训与开发目的不同（前者提升现有，后者培养潜在）；D错误，员工开发是系统性人力资源发展计划，覆盖全体员工而非仅高绩效员工。

2.人力资源规划是企业为解决当前人员冗余问题而制定的短期人员调整计划。

A.正确

B.错误

C.视企业规模而定

D.取决于行业特点

【答案】：B

解析：本题考察人力资源规划的核心定义知识点。人力资源规划是以组织战略目标为导向，通过预测未来人力资源供需状况，制定的系统性长期规划，核心是实现人力资源的战略配置与可持续发展，而非仅解决当前人员冗余问题。因此选项A错误，正确答案为B。

3.人力资源规划的核心内容是（）

A.预测组织人力资源需求与供给并进行平衡

B.制定员工绩效考核标准

C.设计员工培训计划

D.建立员工福利体系

【答案】：A

解析：