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2023年度职业资格考试计划

根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况,初步制定了人事行政

部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。

1.招聘、入职、建档

根据就餐人数定出一个标准决定伙食费用的多少同时根据厨房所用原料的市场行情灵活调整规范清洁工工作职责并使厂区各个区域整洁干净十制度刚性执行公司过去颁布的刚性的制度已经不少但是有些却流于形式原因就是刚性制度没有刚性执行如何努力做到制度的刚性继续

招录在“精”：现在每个公司都在招录，挑选最合适的员工可以为公司增加成本、在

介绍员工的工作经验后，例如适宜公司工作岗位，那就要想要办法使他去公司复试。员工

招录过程在同等条件下重点考量员工的态度和能力，学历、经验其次（专业、技术性岗位

除外），尽量一招至稳定性的人才。

入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如

身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，

让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到

岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

建档在“全系列”：创建员工档案时必须全面，必须备案的人事资料必须全