企业新型学徒制入职培训.pptxVIP

20XX/XX/XX企业新型学徒制入职培训汇报人:XXX

CONTENTS目录01培训开篇介绍02新型学徒制政策背景03新型学徒制培养模式04新型学徒制考核标准05新型学徒制保障机制06培训答疑与总结

培训开篇介绍01

核心技能培养内容围绕企业岗位核心需求，设置实操技能训练，比如互联网企业训练新人的产品运营实操能力。职业素养培育目标帮助新人快速适配职场，培养规则意识与团队协作能力，国企新人培训常设置这类内容。企业认知学习安排讲解企业发展历程与文化理念，比如华为新学徒培训讲解华为奋斗者文化与发展历程。培训内容与目标

新型学徒制概述制度核心定义新型学徒制是政府引导、校企双师联合培养，以企业新入职员工为对象的技能人才培养模式。主要培养特点企业与职业院校合作，以工带学、以学促工，兼具岗位实操与系统理论知识学习。适用培养范围面向各类企业技能岗位新招用人员，覆盖先进制造业、现代服务业等多个领域岗位。

新型学徒制政策背景02

国家推行政策要求技能人才供给侧改革需求我国传统技能人才培养供需错配，推行该政策可补制造业技能缺口，支撑产业转型。稳就业保就业的部署要求政策通过“企校双师”模式提升新入职劳动者技能，降低企业招工门槛，促进青年就业。产教融合深化发展的要求政策推动企业深度参与职业教育，比如格力联合职校培养技工，打通育人和用人环节。

优化企业技能人才结构企业通过新型