2026年连续低绩效员工处置细则.docx

2026年连续低绩效员工处置细则

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1总则

1.1制定目的

为进一步优化公司人力资源配置，提升组织整体运营效能，完善员工绩效闭环管理，保障公司与员工双方的合法权益，避免无差别裁员、恶意淘汰等违规行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际运营情况，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于与公司签订全日制劳动合同的所有正式在岗员工。非全日制用工、劳务派遣人员、实习人员、试用期员工不适用本细则：试用期员工不符合录用条件的按照《试