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MBA组织行为学模拟试题与答案指南

一、选择题（30分，每题1分）

1.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪项不属于基本需求层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.在组织行为学中，认知失调是指：

A.个体对同一事物的矛盾认知

B.个体对工作环境的适应不良

C.个体与同事之间的沟通障碍

D.个体与组织目标的不一致

3.赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项属于激励因素？

A.薪资水平

B.工作条件

C.成就感

D.公司政策

4.根据费德勒的权变模型，以下哪种情境下，任务导向的领导者更有效？

A.领导者-成员关系好，任务结构高，职位权力强

B.领导者-成员关系差，任务结构低，职位权力弱

C.领导者-成员关系中等，任务结构中等，职位权力中等

D.领导者-成员关系好，任务结构低，职位权力弱

5.在群体发展的五个阶段中，风暴阶段的特点是：

A.高度凝聚，目标明确

B.冲突明显，权力斗争

C.稳定运作，高效执行

D.解散重组，新成员加入

6.根据社会交换理论，员工对组织的承诺主要基于：

A.组织提供的经济回报

B.组织与员工之间的互惠关系

C.组织的文化氛围

D.组织的发展