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劳动合同中止期间年休假

随着我国用工形态的多元化发展，劳动关系的履行状态不再局限于正常提供劳动与解除/终止两种极端情形，劳动合同中止作为劳动关系存续期间的特殊履行状态，出现的频率逐年升高。与此相对应的是，劳动合同中止期间劳动者的年休假权益认定纠纷也成为劳动争议领域的常见类型。年休假是劳动者依法享有的法定休息权的核心组成部分，其权益实现直接关系到劳动者的身心健康与劳动获得感，而劳动合同中止期间的工作时间是否计入年休假的累计核算周期，不仅关系到劳动者的直接利益，也涉及用人单位用工成本的合理核算与用工秩序的稳定。由于当前我国国家层面的劳动立法并未对劳动合同中止的定义、适用场景以及其与年休假核算的关联规则作出明确统一的规定，实务中出现了大量同案不同判的现象，既损害了劳动者的合法权益，也增加了用人单位的合规风险。本文将从基础概念界定出发，梳理当前该领域的核心争议，明确不同场景下的年休假权益认定规则，并提出相应的权益保障路径，为妥善处理该类纠纷、平衡劳资双方合法权益提供参考。

一、劳动合同中止与年休假的基础内涵界定

（一）劳动合同中止的法律内涵与适用场景

劳动合同中止指的是劳动关系存续期间，因法定或约定的特殊情形出现，劳资双方暂时停止履行劳动合同主要权利义务的状态，该状态结束后劳动合同恢复履行。与劳动合同的解除、终止不同，劳动合同中止期间双方的劳动关系依然存续，仅暂停履行劳动提供、劳动报酬支付