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劳务派遣岗位限制

劳务派遣是我国劳动力市场中典型的非标准用工形式，其核心特征是劳动关系与用工管理权分离，由派遣机构与劳动者建立劳动关系、支付薪酬缴纳社保，再由派遣机构将劳动者输送至用工单位提供劳动，用工单位向派遣机构支付服务费用。作为灵活用工的重要组成部分，劳务派遣在降低企业用工成本、匹配临时性用工需求等方面发挥了积极作用，但早期由于缺乏规则约束，一度出现滥用现象，大量企业在长期核心岗位使用派遣工，引发同工不同酬、权益保障缺失等诸多问题。劳务派遣岗位限制制度正是规制劳务派遣无序扩张的核心规则，通过划定劳务派遣的适用岗位边界，引导其回归补充性用工的定位。本文将从制度内涵、设立逻辑、现行规则、实践