商业银行绩效考核评价指标体系研究及应用.pdfVIP

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商业银行绩效考核评价指标体系研究(±)

内容提要：绩效考评体系在评估银行的目标中扮演着重要角色，成

为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。目前，我国商

能评价体系教育培训体系的有机结合没有作为员工长期福利个人职业计划和培训的依据这种单一的激励手段简单使员工缺乏不断开拓lword格式支持编辑如有帮助欢迎下载支持文档从互联网中收集已重新修正排版word格式支持编辑如有帮助欢迎下载支持给银行带来

业银行传统的考核指标体系己不能适应新形势的要求，如何设计出符合

我国商业银行发展现状，科学合理反映商业银行整体经营绩效的考核评

价体系是本文的中心内容。木文在借鉴国外商业银行的先进经验的基础

上，对我国商业银行业绩考核评价指标体系进行分析，针对存在的问题

提出了具体建议：转变和创新绩效考评理念、设置科学合理的绩效考评

指标、加强绩效考评的战略导向以及采取多样化的激励手段等。

关键词：商业银行绩效考核指标体系

等的细化差别使实际操作难度加大在绩效考评激励机制上片面通过员工利益的最大化来体现绩效的激励作用激励手段变成单纯