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2026年最新中级人力资源经济师考试真题及答案

1.根据奥尔德弗ERG理论，某互联网企业在完成结构性裁员优化后，为留存核心骨干员工，一方面优先落实核心员工股权激励、弹性工作制、内部创业扶持等政策满足员工成长发展需求，另一方面配套升级补充商业保险、职场心理援助、困难职工帮扶等机制覆盖员工生存需要，但迟迟未回应员工反复提出的建立跨部门常态化沟通协作机制、减少不必要汇报流程等关系层面的诉求，按照ERG理论的核心观点，后续员工最可能出现的行为反应是（）

A.追求更高层次成长需求的动机持续增强

B.对低层次生存需求的追求意愿逐步下降

C.退回到追求更低层次的需要且受挫感明显强化

D.不再产生任何层次的需