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2026年人力资源管理师（四级）绩效管理真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共30分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的工作表现

C.促进组织和员工共同发展

D.制定严格的绩效考核标准

2.绩效管理体系的（）环节是确定组织、部门及个人绩效目标的基础。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

3.在绩效管理中，目标设定的SMART原则中的“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

4.以下哪种方法不属于绩效评估的常用方法？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.超额激励法

5.绩效管理过程中，管理者与员工进行定期沟通，了解员工工作进展和困难的主要目的是（）。

A.对员工进行正式评估

B.分配工作任务