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职工心理健康筛查档案指引

一、总则

心理健康筛查档案是职工职业健康管理体系的核心组成部分，直接关系职工隐私权益、企业风险前置防控与心理服务精准落地，本指引所有条款均严格遵循《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国精神卫生法》《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》要求制定。

1.适用范围：本指引适用于企业全体正式职工、劳务派遣人员、实习满3个月的在岗人员；不得在招录面试、试用期内对求职者、新职工开展筛查，不得将心理测评结果作为不予录用、试用期不予转正的依据。

2.基本原则

■自愿知情原则：所有筛查必须提前告知职工目的、内容、数据用途，职工可无条件拒绝参与，严禁以扣减绩效、取消评优资格等方式强制职工参与。

■最小必要原则：仅采集与心理健康状态直接相关的信息，严禁收集婚育状况、家庭收入、宗教信仰、非工作相关疾病史等无关隐私。

■严格保密原则：个人筛查结果实行分级授权管理，严禁超权限查阅、泄露档案内容。

■无歧视原则：所有筛查结果仅用于提供心理支持服务，不得作为绩效考核、岗位调整、人员优化、解除劳动关系的依据。

3.工作目标：通过标准化筛查与档案管理，实现心理健康风险早发现、早干预，年职工心理服务覆盖率不低于80%，高危风险人员干预响应率100%，隐私泄露事件零发生。

二、职责分工

清晰的权责划分是避免筛查流程失范、隐私泄露、高危干预缺位的核心前提，所有参与主体不得