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2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力供需平衡分析

D.薪酬福利设计

2.分析影响企业人力资源供求的外部因素时，通常不包括（）。

A.企业战略目标

B.劳动力市场状况

C.企业内部文化

D.人口结构变化

3.某公司预测未来五年销售额将逐年增长15%，并假设销售额与销售人员数量存在固定的比率关系，这种需求预测方法属于（）。

A.经验预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

4.通过对企业内部现有员工进行盘点，并评估其未来可能的发展路径，从而预测未来内部人力供给的方法是（）。

A.人员替换法

B.人员比率法

C.趋势预测法

D.敏感性分析

5.当预测未来人力资源需求时，如果发现需求量大于供给量，人力资源部门首先应考虑采取的措施是（）。

A.实施裁员计划

B.提高现有员工的工作负荷

C.提前