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2026年教师职称评审制度

第一章总则

第一条为进一步规范教师职称评审工作，破除职称评审“五唯”顽瘴痼疾，构建公开公平公正、突出实绩、导向鲜明的教师评价体系，保障教师合法权益，激发教师队伍教书育人活力，结合本单位教育教学工作实际，制定本制度。

第二条本制度制定严格依据《中华人民共和国教师法》《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号，2025年修订）、《关于深化新时代教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2025〕68号）、省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于做好2026年度中小学（中职）教师职称评审工作的通知》等法律法规及政策文件要求，确保评审工作合规合法、衔接政策、贴合实际。

第三条本制度适用于本单位（含直属附属学校、乡村教学点）在岗从事教育教学工作的专任教师、专职思政教师、专职辅导员、教研人员、实验教学教师，以及经组织批准兼职承担教学任务且年均教学工作量达到专任教师三分之一以上的行政人员；与本单位签订正式聘用合同、连续在岗从事教育教学工作满3年的编外专任教师，符合申报条件的参照本制度执行，评审结果作为岗位聘任、薪酬调整、评优评先的核心依据。

第四条教师职称评审管理工作始终坚持以下原则：（一）师德为先，一票否决。把师德师风作为职称评审的首要条件，对存在师德失范行为的人员一律取消申报资格；（二）实绩为重，分类评价。破除唯论文、唯奖项、唯学历、唯资历、唯