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2026年基层卫生院人才培养计划

一、培养工作总体思路与目标

（一）总体思路

以提升基层卫生院服务能力为核心，围绕常见病诊疗、公共卫生服务、慢性病管理、老年健康照护等基层医疗卫生核心需求，坚持“定向培养、在岗提升、对口帮扶、以赛促学”相结合的原则，构建分层分类、覆盖全员的人才培养体系，着力解决基层卫生人才数量不足、能力不强、结构不合理等问题，为辖区居民提供更优质、便捷、高效的基本医疗和公共卫生服务。

（二）具体目标

人才数量提升：全年新增全科医师5-8名，公共卫生专业人才3-5名，护理人才4-6名，医技与药学人才2-3名，基本满足辖区居民日常诊疗和公共卫生服务需求。

能力素质提升：实现全员培训覆盖率100%，其中全科医师掌握慢性病规范化管理、急诊急救技能的比例达到95%以上；公共卫生人员熟练掌握国家基本公共卫生服务规范的比例达到100%；护理人员具备家庭护理、老年护理能力的比例达到80%以上；医技与药学人员操作技能合格率达到90%以上。

人才结构优化：逐步形成以全科医师为核心，公共卫生、护理、医技、药学等专业人员协同配合的人才梯队，基层卫生管理人才具备专业管理能力的比例达到80%以上。

二、培养对象与分类

（一）全科医疗人才

作为基层卫生院的核心力量，主要包括在岗临床医师、拟转岗全科的其他临床专业医师以及定向委培的全科医学专业学生。当前基层全科医疗人才存在数量不足、诊疗能力单一的问