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劳务派遣纠纷的责任主体判定规则

一、劳务派遣纠纷责任主体判定的研究背景与法理基础

（一）研究背景：劳务派遣用工的发展现状与纠纷痛点

劳务派遣作为一种灵活用工形态，近年来在我国制造业、服务业、互联网等多个行业得到广泛应用，人力资源和社会保障部的监测数据显示，我国劳务派遣用工总量占城镇企业就业人员的比例常年保持稳定规模，在降低企业用工成本、匹配劳动力供需方面发挥了一定作用，但同时也衍生出大量用工纠纷。从实践情况看，责任主体认定模糊是劳动者维权过程中遇到的首要障碍，派遣单位与用工单位之间互相推诿、以双方签订的派遣协议为由拒绝承担责任的情况频发，不少劳动者因为不知道应当向哪一方主张权益，最终不得不放弃