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企业劳动法合规性检查试题及答案

企业劳动法合规性检查试卷

一、单选题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（）内未与劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

满年的年休假天已满年的年休假天ABCD用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足并自欠缴之日起按日加收滞纳金A万分之二B万分之三C万分之五D万分之十劳动议申请仲裁的时效期间为当事人一方向对方当事人主张权利或者向

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3.以下情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续

订

饮企业安排