2026年外包人员奖惩管理补充制度.docx

2026年外包人员奖惩管理补充制度

1.总则

1.1制定目的

为适配2026年公司业务扩张背景下外包人员多元用工场景（含驻场外包、远程外包、项目制灵活用工等），补全原有《外包人员日常管理规范》的奖惩管理空白，明确外包人员行为导向，激发工作积极性，规避用工风险，保障公司业务稳定运行，特制定本补充制度。

1.2适用范围

本制度适用于所有与公司签署合作协议的外包服务商派驻的全部外包人员，包含全职驻场、阶段性项目派驻、远程协作等所有用工形式的外包人员。

1.3管理权责

行政人事部为外包人员奖惩管理的归口部门，负责奖惩规则制定、申请审核、结果公示、档案留存全流程管理；各业务对接部门负责外包人员日