非经营领导考核方案.docxVIP

一、背景

随着我国经济社会的快速发展，非经营领导在企事业单位中扮演着越来越重要的角色。非经营领导主要负责企事业单位的行政管理、人事管理、党务工作等方面，其工作质量直接影响到企事业单位的稳定和发展。为了全面、客观、公正地评价非经营领导的工作绩效，激发其工作积极性，提高工作质量，特制定本考核方案。

二、考核原则

1.全面性原则：考核内容应涵盖非经营领导工作的各个方面，确保考核的全面性。

2.客观性原则：考核标准、考核方法、考核结果应客观公正，确保考核的准确性。

3.公开性原则：考核过程应公开透明，接受群众监督，确保考核的公正性。

4.动态性原则：考核应根据企事业单位的发展变化，适时调整考核内容和方法，确保考核的适应性。

三、考核对象

本考核方案适用于企事业单位中担任非经营领导职务的人员，包括：

1.党委书记、副书记、纪委书记、纪委副书记等党务工作者；

2.企事业单位行政、人事、财务等部门的负责人；

3.企事业单位工会、共青团等群团组织的负责人；

4.企事业单位其他非经营领导职务人员。

四、考核内容

1.政治素质：考核非经营领导的政治觉悟、党性修养、道德品质等方面。

2.工作能力：考核非经营领导的组织协调能力、沟通能力、决策能力、创新能力等方面。

3.工作业绩：考核非经营领导在完成本职工作中取得的成果，包括工作质量、工作效率、工作效益等方面。

4.工作作风：考核非