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2026年护理人员在职继续教育培训计划范文（二篇）

为持续提升全院护理人员专业素养与临床服务能力，保障医疗护理质量安全，依据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《继续医学教育规定（试行）》及三级综合医院等级评审标准要求，结合2025年护理培训效果评估数据与2026年临床护理服务新增需求，制定本计划。

一、培训总体目标

2026年全院护理人员继续教育培训覆盖率达100%，学分达标率≥98%；核心护理制度考核合格率≥99%；基础护理操作考核合格率≥98%，专科护理操作考核合格率≥95%；护理不良事件发生率较2025年下降8%，其中给药错误、压疮、跌倒发生率分别下降10%、12%、10%；患者护理满意度≥96.5%，护士职业满意度≥90%；全年培养省级以上专科护士12名、院级专科护理骨干30名，完成护理质量改进项目不少于20项，发表护理学术论文不少于15篇。

二、培训对象与分层

全院在编及合同制护理人员共1286名，按职称、年资、岗位分为4个层级，护理管理岗人员共72名（护士长及以上）纳入对应层级并叠加管理类培训：

1.新入职护士层：2026年新招聘护士预计82名（本科68名、专科14名），为入科规范化培训对象；

2.初级护士层：工作1-5年、护士及护师职称，共524名，占比40.7%，重点夯实基础护理能力；

3.中级护理骨干层：工作6-15年、主管护师职称，共412名