职场年龄友好型政策的制定.docxVIP

职场年龄友好型政策的制定

一、职场年龄友好型政策制定的现实动因

（一）人口结构转型的客观要求

随着我国人口老龄化程度不断加深，劳动力市场的供给结构正在发生深刻变化，挖掘各年龄段劳动力的潜能已经成为稳就业、促发展的必然选择。据官方人口监测数据显示，我国60岁及以上人口占比已超过百分之十八，劳动年龄人口规模连续多年回落，传统的“年轻人导向”的用工模式已经无法适配劳动力供给的新变化（国家统计局，2023）。在此背景下，制定职场年龄友好型政策，破除针对中高龄劳动者的就业壁垒，不仅能够有效补充劳动力供给，也能充分发挥不同年龄段劳动者的经验优势，为经济社会发展注入更持久的动力。

（二）破解职场年龄歧视困境