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乐亭劳务派遣笔试题目及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳务派遣员工在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以（）（1分）

A.立即解除劳动合同B.延长试用期C.不予支付工资D.要求员工赔偿损失

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》，试用期内的员工不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。

2.劳务派遣合同的主体不包括（）（1分）

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.劳动和社会保障部门

【答案】D

【解析】劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳动和社会保障部门是监管机构。

3.劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，责任承担主体是（）（1分）

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.两者共同承担

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，由用工单位承担主要责任。

4.劳务派遣合同的最短期限为（）（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】C

【解析】劳务派遣合同的最短期限为6个月。

5.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定（）（1分）

A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.以上都是

【答案】D

【解析】劳务派遣合同应当明确约定派遣岗位、派遣期限和劳动报酬。

6.劳务派遣员工在派遣期间享有的社会保险由（）（1分）

A.用工单位缴纳B.劳务派遣单位缴纳C.劳动者个人缴纳D.