应届毕业生订单式培养培训.pptxVIP

20XX/XX/XX应届毕业生订单式培养培训汇报人:XXX

CONTENTS目录01订单式培养政策背景02订单式培养合作模式03订单培养典型案例解析04订单培养求职实操指导05就业对接与答疑

订单式培养政策背景01

强化校企协同育人要求国家明确提出职业教育需深化产教融合，推动院校与企业共同制定培养方案，对接岗位需求。就业优先战略配套要求在就业优先战略下，政策要求职业教育瞄准就业痛点，定向培养适配产业的应用型应届毕业生。技能型人才供给改革要求为补齐制造业技能人才缺口，政策要求职业教育调整培养模式，定向输送符合企业需求的毕业生。职业教育就业政策要求

订单培养的就业优势岗位适配度高企业参与培养全流程，学生所学契合岗位需求，入职后无需额外岗前培训即可上手。就业稳定性强学生毕业即入职签约合作企业，避免求职盲目性，毕业生离职率远低于普通校招新人。降低求职成本学生无需参与零散校招、海投简历，省去求职过程中时间、交通等各类成本。

订单式培养合作模式02

校企双主体全程共育模式共同制定培养方案院校根据企业岗位需求调整课程设置，企业参与教学大纲审定，确保内容贴合实际用人要求。校企分段联合施教院校负责文化基础与专业理论教学，企业安排骨干技术员负责岗位实操技能教学。全程协同考核评价院校开展理论知识考核，企业进行岗位实操能力考核，双方结合成绩共同评定学生毕业资格。

企业全程跟岗指导合作企业