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女职工权益保护法律法规知识题目及答案(50道)二

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.调离原工作岗位

C.安排加班

D.参加公司培训

解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资、福利待遇，不得安排加班。因此正确选项为B。

2.女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当（）。

A.按病假处理

B.按事假处理

C.支付医疗费用

D.解除劳动合同

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期被诊断为需要终止妊娠的，用人单位应当按医疗机构的意见安排休息，并支付医疗费用。因此正确选项为C。

3.女职工的产假期限为（）。

A.60天

B.90天

C.180天

D.240天

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假期限为90天，难产的增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加30天。因此正确选项为B。

4.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。

A.安排哺乳时间

B.