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2026年人力资源管理师考试专业技能试卷（19）
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母代号填在题干后的括号内。每题1分，共20分）
1.根据人力资源需求预测方法的特点，适用于短期预测、精度要求不高、环境变化不大的情况是（）。
A.定性预测法
B.回归分析法
C.趋势预测法
D.敏感性分析法
2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历、判断候选人基本素质和与岗位要求的匹配度的方法是（）。
A.情境模拟测试
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