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劳动合同违法约定违约金案

引言

随着我国劳动力市场活跃度不断提升，劳动者的择业流动性显著增强，部分用人单位为了限制人员流动、降低用工成本，在劳动合同中随意设置违约金条款，由此引发的劳动争议数量逐年攀升。本文选取的这起劳动合同违法约定违约金案，是此类争议中的典型代表，案件的审理过程与裁判结果，既明确了劳动合同违约金的法定适用边界，也为同类纠纷的处理以及劳动用工合规建设提供了重要参考。下文将从案件事实、争议焦点、共性问题、治理路径等多个维度展开分析，为规范劳动用工行为、保障劳动者合法权益提供思路。

一、案件基本概况

（一）案件背景与事实经过

本案的申请人为劳动者张某，被申请人为某互联网科技企业。张