劳务派遣合规标准化工具模板课件.pptxVIP

标准化课件劳务派遣合规标准化工具模板课件合规·风险·工具·管控2026年

课件导览01合规认知基础厘清法律边界，明确三性要求02风险识别防控拆解用工全流程高频风险03工具模板落地交付可套用的标准化工具04长效管控机制建立持续合规的审查机制

劳务派遣合规指南01合规认知基础先懂规则，再谈合规厘清劳务派遣的法律边界与三性要求

三方法律关系与法律定位劳务派遣的核心特征是雇佣与使用相分离派遣单位与劳动者签订劳动合同承担雇主责任用工单位实际使用劳动者承担用工管理责任被派遣劳动者与派遣单位建立劳动关系在用工单位提供劳动

三性岗位的界定标准三性是判断用工方式能否使用派遣的第一道门槛，缺一不可岗位类型核心含义判断要点临时性存续时间不超过六个月岗位存续期限短暂辅助性为主营业务提供服务的非主营业务岗位与主营业务无直接关联替代性因脱产学习、休假等原因由他人替代存在原岗位人员

用工比例红线与岗位禁区超比例使用或岗位违规，是执法检查中的高频处罚点比例红线2项数量上限被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%用工总量计算签订劳动合同人数+被派遣劳动者人数岗位禁区2项危险岗位矿山井下、海上作业等危险岗位禁止使用派遣主营岗位主营岗位不得使用派遣

用工单位与派遣单位的责任划分事项派遣单位（用人单位）用工单位劳动合同签订主要责任配合工资发放主要责任按协议支付费用社会保险缴纳主要责任监督岗位安全与劳动保护配