医疗企业组织激励与技术创新研讨.pptVIP

组织激励和控制对高新技术企业技术创新选择和绩效影响:中国转型经济时期高新技术企业实证研究李垣西安交通大学管理学院10月18日医疗企业组织激励与技术创新研讨第1页

主要内容引言理论模型与假说提出研究方法分析结果与假说检验讨论医疗企业组织激励与技术创新研讨第2页

1.引言中国高新技术企业普遍碰到问题:高百分比人员频繁流动，使企业技术创新不能有效连续;创新风险高而企业缺乏有竞争力创新结果，造成许多企业以普通贸易业务维持企业运转。面对动荡激烈环境改变和不确定性竞争关系，能否经过完善内部激励机制和控制方式有效技术创新以营造和保持持久竞争优势成为高新技术企业生存和发展关键。医疗企业组织激励与技术创新研讨第3页

理论上存在问题激励有效性争论关于激励与创新关系，不一样研究得出不一样结论，比如，Amabile及其同事一系列研究表明，物质激励对创新有危害作用(Amabile,1983;Amabile,Hennessey,Grossman,1986;HennesseyAmabile,1998)，而另一些研究者研究却发觉，物质奖励能够勉励创新(Baer，1997;EisenbergerCameron，1996)。医疗企业组织激励与技术创新研讨第4页

控制方式合理选择Hittetal（1996)系统地研究了企业内部控制系统对企业