2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的工作表现

C.促进组织目标达成和员工发展

D.确定员工工资

2.在绩效管理循环中，制定绩效计划通常发生在（）。

A.绩效考核阶段

B.绩效反馈阶段

C.绩效辅导阶段

D.绩效管理循环的起始阶段

3.SMART原则中，M代表的是指（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

4.强制分布法是一种常见的绩效考核方法，其主要缺点是（）。

A.过于主观

B.可能引发员工不满和冲突

C.无法区分绩效优劣

D.操作流程复杂

5.绩效考核过程中，主管与员工就绩效目标、标准、期望进行沟通，并就员工表现提供支持和指导的活动属于（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效辅导