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2026年人力资源管理师初级考点巩固习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

2.某企业过去3年销售额与销售人员数量的比率分别为1:5、1:5.2、1:5.5，预计2026年销售额为1亿元，则销售人员需求量约为（）。

3.下列属于人力资源规划内容的是（）。

4.人力资源需求预测的定性方法包括（）。

5.人力资源供给预测的内部供给方法是（）。

6.招聘渠道选择中，内部招聘的优点是（）。

7.招聘渠道选择中，外部招聘的缺点是（）。

8.简历筛选时，应重点关注（）。

9.面试中，STAR法则主要用于（）。

10.员工配置的基本原则是（）。

11.培训需求分析的三个层次是（）。

12.培训需求分析的方法不包括（）。

13.培训方法中，适合问题解决能力培养的是（）。

14.培训效果评估的柯氏四级模型不包括（）。

15.绩效管理流程的第一阶段是（）。

16.绩效指标设计应遵循的原则是（）。

17.下列属于关键绩效指标法（KPI）特点的是（）。

18.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）。

19.绩效考核中，目标管理法（MBO）的核心是（）。

20.360度考核法的评价主体不包括（）。

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