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2026年人力资源管理师二级考试绩效管理专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内）

1.绩效管理在人力资源管理中扮演着关键角色，其根本目的是（）。

A.对员工进行惩罚和奖励

B.识别和培养高绩效员工

C.对所有员工进行统一的评价

D.完全替代招聘和培训功能

2.根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业发展机会

B.工作成就感

C.公司政策

D.员工认可

3.在绩效管理准备阶段，与绩效目标设定直接相关的基础工作是（）。

A.绩效考核方法的选择

B.绩效指标的初步拟定

C.绩效沟通机制的建立

D.绩效结果的应用方案设计

4.SMART原则中的“M”代表的是指（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

5.以下哪种绩效管理方法最侧重于收集员工行为表现的客观事实依据？（）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）