原创力文档前言
研究表明，个性特征在一定程度上决定了适合什么样的工作及可能取得的绩效。北森以西
方经典的大五理论为基础，结合国内外企业的胜任力模型，运用“实证法”确定了管理人员需要
具备的、不管理者行为方式直接相关联的20项个性特征，覆盖次的劢机和性格特征。
本测验采用迫选测量方式，可在较短时间内考察管理人员在“劢机能量、思维决策、成熟度、人
际互劢、任务执行”五大方面的20项个性特征。
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