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跨境远程劳动纠纷管辖

引言

随着数字技术的快速普及，传统劳动模式的地域边界被逐步打破，跨境远程劳动作为数字经济下的新型用工形态，近年来呈现爆发式增长态势。不同于传统线下劳动中劳动者与用人单位同属一个法域、劳动履行地清晰明确的特征，跨境远程劳动中劳动者的工作地点、用人单位注册地、经营地往往分属不同国家或地区，一旦产生劳动报酬拖欠、无故解除劳动关系、社保待遇缺失等纠纷，首先需要解决的就是管辖权归属问题。管辖权的确定不仅直接决定了纠纷解决的成本、适用的法律规则，更关系到劳动者合法权益能否得到有效保障，以及跨境用工市场的健康有序发展。本文围绕跨境远程劳动纠纷管辖的核心问题展开分析，梳理当前国际主流的管辖规则模式，结合我国现有制度与实践困境，提出针对性的优化路径，为完善相关规则体系提供参考。

一、跨境远程劳动纠纷管辖的现实背景与核心内涵

（一）跨境远程劳动的发展态势

近年来，全球跨境远程劳动的规模持续扩张，尤其是在数字服务领域，包括软件开发、创意设计、在线客服、内容创作等岗位的跨境用工需求大幅增长。根据国际劳工组织发布的全球远程劳动发展报告显示，当前全球跨境远程从业者规模已突破千万量级，占全球远程劳动者总量的17%，且每年保持两位数的增长速度（国际劳工组织，2023）。从我国的情况来看，一方面大量境内劳动者通过各类数字平台承接境外企业的远程工作任务，不需要出境就能为境外雇主提供劳动；另一方面