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2026年人力资源管理师高级绩效管理模拟试题.docx

2026年人力资源管理师高级绩效管理模拟试题.docx

    2026年人力资源管理师高级绩效管理模拟试题

    一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

    1.在高级绩效管理中，平衡计分卡（BSC）的核心价值在于（）

    A.通过单一财务指标驱动企业整体绩效

    B.实现财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度的协同

    C.简化绩效考核流程以降低管理成本

    D.强化短期目标达成以提升季度业绩

    解析：平衡计分卡的核心价值在于通过四个维度构建战略执行体系，确保企业长期可持续发展。选项A错误，平衡计分卡反对单一指标驱动；选

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