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2025年下学期绩效管理试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.绩效管理的核心目的是（）。

A.薪酬分配依据

B.员工淘汰手段

C.提升组织绩效

D.控制员工行为

2.下列属于KPI（关键绩效指标）局限性的是（）。

A.无法量化战略目标

B.过于关注短期指标

C.适用范围小

D.实施成本高

3.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工技能维度

4.绩效计划制定的首要步骤是（）。

A.设定绩效目标

B.分析岗位职责

C.确定考核标准

D.沟通达成共识

5.360度考核的主要优点是（）。

A.考核成本低

B.反馈信息全面

C.实施简单快捷

D.避免主观偏差

6.绩效面谈中，管理者应避免的行为是（）。

A.聚焦具体行为

B.批评员工性格

C.提出改进建议

D.倾听员工意见

7.目标管理（MBO）的核心特点是（）。

A.自上而下强制分配目标

B.员工参与目标制定

C.忽视长期目标

D.强调惩罚机制

8.绩效考核中的“晕轮效应”是指（）。

A.以近