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2026年评优评先规范考核评分表

一、考核适用范围及基本原则

（一）适用范围

本评分表适用于2026年度全单位各部门在职正式员工、劳务派遣员工、项目制聘用员工，以及各业务单元、职能支撑团队的集体类评优评先考核。试用期未满6个月、年度内累计离岗超过3个月的人员不参与个人类评优；成立未满12个月、年度核心指标完成率低于60%的团队不参与集体类评优。

（二）基本原则

1.量化优先原则：所有考核指标尽可能细化为可量化、可验证的数值，主观评价类指标占比不超过总分的20%，避免模糊性评判。

2.分类考核原则：针对行政管理类、业务销售类、技术研发类、生产操作类、后勤支撑类5类岗位设置差异化个人考核维度；针对业务类团队、职能支撑类团队设置差异化集体考核维度。

3.一票否决原则：年度内出现违法违纪、安全生产责任事故、重大舆情事件、客户重大投诉（造成直接经济损失10万元以上或品牌负面影响）、学术不端、数据造假的个人及团队，直接取消评优资格。

4.公开透明原则：所有评分项的佐证材料需由参评人/参评团队自行提交，考核小组统一公示3个工作日，无异议后纳入最终评分，公示期内的申诉需在2个工作日内完成核查反馈。

二、个人评优评先考核评分表（总分100分）

（一）通用基础指标（30分，所有岗位共用）

一级指标

二级指标

评分标准

数据来源

备注

政治素养与职业操守（10分）

思想政治表现（4分）

积极参与