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劳动争议举证责任分配实务

一、劳动争议举证责任分配的核心原则与法定基础

（一）“谁主张谁举证”的通用原则适用

作为民事诉讼举证责任的通用规则，“谁主张、谁举证”同样是劳动争议案件举证责任分配的基础，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，法律另有规定的除外（全国人民代表大会常务委员会，2023）。劳动争议本质上仍属于平等民事主体之间的人身与财产纠纷，因此首先要遵循民事诉讼的基本证据规则，避免无限制地加重某一方的举证责任。比如劳动者主张用人单位应当向其支付绩效奖金，首先需要举证证明双方存在绩效奖金的发放约定，以及自身已经满足绩效奖金的发放条件，不能直接要求用人单位证明自己不需要发放绩效奖金，这一规则是保障举证责任分配公平性的基础。

（二）举证责任倒置的特殊规则设定

考虑到劳动关系中劳动者处于相对弱势的地位，大量用工管理相关的证据由用人单位单方掌握，劳动者往往难以获取，因此劳动争议领域设置了举证责任倒置的特殊规则，对通用原则进行补充调整。根据劳动争议调解仲裁法的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果（全国人民代表大会常务委员会，2007）。最高人民法院的司法解释进一步明确，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动