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劳动合同中童工使用的禁止

一、禁止童工纳入劳动合同规制的核心依据

（一）童工的法律界定与范围

要落实劳动合同中童工使用的禁止要求，首先要明确童工的法定边界。我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的例外情形外，所有招用未满十六周岁未成年人的行为都属于违法使用童工（全国人民代表大会常务委员会，1994）。需要特别注意的是，童工和未成年工是两个完全不同的法律概念，未成年工指的是已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律仅对其从事的劳动范围、劳动强度作出限制性规定，并不禁止其参与合法劳动，而童工的劳动主体资格则被法律完全否定，任何招用童工的行为都属于违法行为，即便未成年人及其监护人自愿同意参与劳动，也不能免除用人单位的违法责任。国务院发布的《禁止使用童工规定》进一步细化了相关边界，明确要求不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用，为禁止使用童工提供了更具可操作性的法律依据（国务院，2002）。

（二）禁止童工使用的法理基础

将禁止使用童工纳入劳动合同的强制性规制范畴，有着扎实的法理支撑。首先是儿童最大利益原则的要求，联合国《儿童权利公约》确立的“儿童最大利益”原则明确要求，所有涉及儿童的行为都应当首先考虑儿童的长