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人力资源供需平衡策略分析.pdfVIP

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  • 2026-10-11 发布于北京
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人力资源供需平衡策略分析.pdf

    三、简述人力资源需求小于供给时采取的对策

    具体情形采取措施

    整体经济滑坡、国际贸易条件不好、组织战略调整或所采用①冻结雇用；

    的生产技术升级

    ②鼓励员工提前退休；

    ③缩短每位现有员工的工作时间，采用工作的方式同

    时降低工资；

    ④临时性解雇或永久性裁员（最简单直接同时也见效最快

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