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2026年优秀护理人才重点倾斜培养行动计划

一、总体目标

为深入落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，破解当前护理领域存在的骨干人才断层、专科能力不足、基层护理薄弱、新兴领域人才缺口突出等问题，聚焦2026-2028年护理事业高质量发展核心需求，启动实施优秀护理人才重点倾斜培养行动计划，通过精准倾斜资源、分层分类培养、强化激励保障，到2026年末完成5类共12100名优秀护理骨干的系统培养，构建定位清晰、衔接有序、覆盖全领域的优秀护理人才梯队，带动全国护理服务能力整体提升15%以上，切实满足人民群众多样化、差异化的健康护理需求。

二、培养对象与倾斜分配标准

本次培养计划坚持资源精准倾斜，优先覆盖临床急需、基层薄弱、新兴空白领域，具体培养规模及倾斜分配标准如下：

1.国家级专科护理骨干人才：计划培养1000人，倾斜分配原则为：三级医院重症、急诊、手术室、肿瘤、老年、儿科、精神卫生等国家临床重点专科建设单位占比65%（650人），中西部三级医院薄弱专科占比20%（200人），社会办医三级医疗机构重点专科占比10%（100人），省级突发公共卫生事件应急医疗队护理分队占比5%（50人）。要求申报人员具备主管护师及以上职称、5年以上专科护理工作经验，专科护理个案累计管理不少于100例。

2.基层优秀护理骨干人才：计划培养8000人，倾斜分配原则为：乡镇中心卫生院、社区卫生