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国开大学电大本科《组织行为学》2026期末试题及答案

一、判断题（每题2分，共10分）

1.组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，以提高管理者预测、引导和协调人的行为的能力的科学。

2.根据马斯洛的需要层次理论，只有当低层次需要完全得到满足之后，人们才会产生高层次的需要。

3.群体规范一经形成便固定不变，是群体成员必须严格遵守的行为准则。

4.领导者的权力完全来源于正式组织所授予的职位权力。

5.非正式组织对正式组织目标的实现只起消极作用。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.组织行为学研究的核心对象是（）

A.组织中人的心理与行为规律

B.组织的财务运行状况

C.组织的生产设备利用

D.组织的外部市场环境

2.个体对某一特定对象所持有的较为稳定的评价、情感体验和行为倾向的总和，称为（）

A.态度

B.价值观

C.性格

D.动机

3.某领导认为下属小王技术水平高，就推断其工作态度、人品等各方面都好，这种知觉偏差属于（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板印象

4.根据霍兰德的个性——职业匹配理论，最适合从事教师、咨询师、社会工作者等职业的人格类型是（）

A.现实型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

5.双因素理论把影响人的工作积极性的因素划分为保健因素和激励因素，该理论