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2026年优秀护理团队评选培育行动计划

为深入落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，衔接“十四五”护理事业发展收官后的质量提升任务，打造一批政治过硬、技术精湛、服务优良、创新能力突出的优秀护理团队，充分发挥示范引领作用，带动区域护理服务质量整体提升，制定本2026年度优秀护理团队评选培育行动计划。

一、核心培育目标

2026年度计划分层分类培育遴选各级优秀护理团队共39个，其中推荐申报国家级优秀护理团队1-2个，认定省级优秀护理团队3-5个，市级优秀护理团队15-17个，基层特色优秀护理团队20个，覆盖重症医学、老年护理、儿科护理、伤口造口、安宁疗护、社区护理、互联网+护理等12个护理重点领域。通过系统培育实现以下可量化核心指标：

1.结构指标：所有培育对象团队专科护士持证率达到90%以上，本科及以上学历护士占比不低于70%，团队负责人副高及以上职称占比达到100%；

2.质量指标：培育对象团队12项核心护理质量指标合格率≥95%，护理不良事件上报率100%，有效投诉发生率为0；

3.服务指标：患者满意度≥96%，医护合作满意度≥92%，两项指标较培育前提升2个百分点以上；

4.创新指标：培育对象团队科研立项、新技术新项目开展数量较培育前提升30%以上，三级医院重点培育团队至少获得1项市级以上科研成果或专利，基层团队至少推广1项护理适宜技术。

本计划坚持“培育先